4 Bí Kíp giúp Phụ Nữ Vươn Lên Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Quyền Lực!

## 4 Bí Kíp giúp Phụ Nữ Vươn Lên Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Quyền Lực!

Theo số liệu thống kê của Viện Bình đẳng giới châu Âu (EIGE), tỉ lệ nữ giới trong ban giám đốc các công ty châu Âu đã tăng đáng kể từ 25,3% năm 2017 lên 40% năm 2020 – một bước tiến vượt bậc gấp hơn 1,5 lần chỉ trong vòng 3 năm. Điều này cho thấy rõ sự phát triển mạnh mẽ của phong trào nữ quyền và khát vọng vươn lên vị trí lãnh đạo của phụ nữ. Tuy nhiên, con đường đến đỉnh cao quyền lực vẫn còn nhiều thách thức. Vậy làm thế nào để phụ nữ có thể tự tin nắm bắt cơ hội và trở thành những nhà lãnh đạo xuất sắc? Bài viết này sẽ chia sẻ 4 bí quyết quan trọng:

1. Xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc: Thành công trong lãnh đạo không chỉ dựa trên đam mê mà còn đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng và kỹ năng quản lý hiệu quả. Phụ nữ cần tích cực trau dồi kiến thức chuyên ngành, tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian, giao tiếp, giải quyết vấn đề và ra quyết định. Việc chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức liên tục là yếu tố then chốt để cạnh tranh và vươn lên.

2. Phát triển mạng lưới quan hệ rộng rãi và chất lượng: Mạng lưới quan hệ đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của bất kỳ ai, đặc biệt là với phụ nữ. Hãy tích cực tham gia các sự kiện ngành, xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng và các nhà lãnh đạo khác. Việc tạo dựng một mạng lưới vững chắc sẽ mang lại nhiều cơ hội hợp tác, hỗ trợ và thăng tiến. Đừng ngại ngần chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình với người khác, bởi vì đó là cách tốt nhất để xây dựng lòng tin và sự tôn trọng.

3. Tự tin thể hiện khả năng và đóng góp của mình: Nhiều phụ nữ thường tự đánh giá thấp khả năng của mình hoặc thiếu tự tin khi thể hiện đóng góp. Hãy nhớ rằng, sự tự tin là chìa khóa để thành công. Tích cực tham gia các dự án quan trọng, chủ động đưa ra ý kiến, và chứng minh năng lực của mình thông qua thành tích cụ thể. Đừng sợ thất bại, mà hãy xem đó là cơ hội để học hỏi và trưởng thành.

4. Tìm kiếm sự hỗ trợ và cân bằng cuộc sống: Con đường sự nghiệp của phụ nữ thường gặp nhiều thách thức hơn so với nam giới, đặc biệt là việc cân bằng giữa công việc và gia đình. Vì vậy, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và các tổ chức hỗ trợ phụ nữ. Hãy đặt ra các mục tiêu rõ ràng và lên kế hoạch cân bằng cuộc sống một cách hiệu quả. Đừng quên dành thời gian cho bản thân để thư giãn và nạp năng lượng.

Với sự nỗ lực không ngừng, sự tự tin và chiến lược đúng đắn, phụ nữ hoàn toàn có thể chinh phục những đỉnh cao trong sự nghiệp và trở thành những nhà lãnh đạo quyền lực, đóng góp tích cực vào sự phát triển của xã hội.

#PhụNữLãnhĐạo #NữQuyền #ThăngTiếnSựNghiệp #ThànhCông #KỹNăngLãnhĐạo

Theo số liệu thống kê của EIGE – European Institute for Gender Equality, thì tỉ lệ trung bình số phụ nữ nằm trong ban giám đốc của các công ty tại các nước châu Âu năm 2017 là 25,3%. Tỉ lệ này trong năm 2020 đã lên đến 40%, tức là gấp hơn 1.5 lần trong vòng ba năm.

Có thể nói phong trào nữ quyền trong những năm gần đây đã tạo điều kiện cho phụ nữ có nhiều cơ hội hơn để thể hiện khả năng của mình, ngày càng có nhiều người phụ nữ trở thành những nhà lãnh đạo quyền lực. ví dụ như Christine Lagarde -Chủ tịch Ngân hàng Trung ương châu Âu. Sau đây là 4 cách mà bạn có thể luyện tập ngay để trở thành người nữ lãnh đạo quyền lực trong tương lai

1. Trở nên dễ dàng hợp tác

Một người lãnh đạo thì thường xuyên phải làm việc trực tiếp với các nhân viên. Do đó một người lãnh đạo tốt không những là người giỏi chuyên môn, mà còn là người biết cách xử sự với các đồng nghiệp cấp dưới, để các nhiệm vụ mà công ty ban hành được thực hiện một cách ăn ý hơn và ít gặp sự chống đối. Có nhiều người phụ nữ đã bỏ lỡ mất cơ hội thăng tiến của mình chỉ vì bị đánh giá là khó hòa hợp, không linh hoạt hay thậm chí là tỏ ra đáng sợ trong quá trình làm việc. Ngược lại, nhiều người được thăng tiến nhờ được nhận xét là một người dễ hợp tác làm việc với người khác. Nếu bạn tỏ ra khó chịu với đồng nghiệp thì chắc chắn rằng họ cũng ngần ngại đến gần và trao đổi cùng bạn.

Tuy nhiên, trở nên ‘’dễ làm việc cùng’’ không có nghĩa là bạn phải dễ dãi với tất cả những điều mà cấp dưới bạn làm, bạn vẫn cần có những nguyên tắc làm việc cụ thể, đồng thời thuyết phục được đồng nghiệp làm việc với mình trong bầu không khí hợp tác và vui vẻ. Hãy học cách cân bằng giữa hai thái cực này, chỉ khi đó thì bạn mới có thể duy trì được không khí hòa nhã trong công ty và hướng mọi người đến lợi ích chung cho tập thể.

4 cách phụ nữ có thể trở thành nhà lãnh đạo quyền lực

2. Tìm những người cộng sự tốt

‘’Muốn đi xa thì phải đi cùng nhau’’, và dĩ nhiên là người lãnh đạo cũng không thể không sử dụng quy luật này. Người cộng sự tốt không nhất thiết phải là người luôn cho bạn những ý kiến đóng góp quý báu về chuyên môn, mà họ sẽ là những người cung cấp cho bạn góc nhìn thực tế từ vị trí của họ. Một người lãnh đạo luôn dễ dàng thay đổi quyết định, thì sẽ có nhiều người muốn nịnh bợ và khen bạn bất chấp để tìm cơ hội thăng tiến từ bạn, hoặc họ sẽ để bạn trượt dài trên những sai lầm của mình mà không nói cho bạn biết. Những lời thật lòng tuy đôi lúc hơi khó nghe, nhưng ở một môi trường có tính cạnh tranh cao thì sẽ thật là quý giá nếu bạn tìm được những người sẵn sàng góp ý chân thật.

4 cách phụ nữ có thể trở thành nhà lãnh đạo quyền lực

3. Tìm đến sự trợ giúp của các chuyên gia

Các chuyên gia là người được đào tạo lâu năm, và họ có rất nhiều kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề mà bạn đang khúc mắc. Nếu trong công ty của bạn không có một đội ngũ tư vấn, thì bạn có thể tìm đến các chuyên gia bên ngoài. Có rất nhiều các chuyên gia về đủ các lĩnh vực như điều hành, vận hành, lãnh đạo hay kể cả là về các vấn đề trong cuộc sống. Họ cung cấp dịch vụ tính phí và các khóa học ngắn hạn để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của họ đến với khách hàng. Bạn hãy biết cách tận dụng những bộ óc ưu việt về chuyên môn của họ để có thể tiết kiệm thời gian nghiên cứu của mình.

4. Học cách chấp nhận rủi ro

Một nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ thường có xu hướng chỉ tìm đến những phương pháp và kế hoạch mới chỉ khi mà họ cảm thấy rằng điều đó chắc chắn sẽ đem lại hiệu quả cao. Trong khi đàn ông lại có xu hướng ít ngần ngại và lo sợ hơn. Điều này làm người nữ lãnh đạo nhiều khi bỏ lỡ nhiều cơ hội để phát triển. Khi bạn nghĩ bạn có thể làm được, ngay tức khắc bộ não của bạn sẽ hoạt động để tìm ra những giải pháp  để thực hiện điều đó. Hãy bước ra khỏi vùng an toàn của mình và nhận một dự án mới mà nằm ngoài khả năng của bạn. Luôn tự nhủ với bản thân mình sẽ có cách và mình tự tin với điều đó, đồng thời cũng tìm kiếm sự giúp đỡ đối với những khía cạnh mới mà bạn chưa biết. Bạn sẽ học được nhiều những kiến thức mới và mở rộng được vùng an toàn của mình.

 

Xem thêm cơ hội mới tại CareerViet :